Les protections dont bénéficient les membres de l’admq
qui ont adhéré à l’option assurance lors du renouvellement de la cotisation

Nous vous rappelons que l’A.D.M.Q. contracte, pour le bénéfice de ses membres, quelques protections additionnelles en option.

La première protection est une assurance des frais juridiques et un cautionnement.

Ce contrat est présentement conclu par le biais du courtier Chapdelaine Assurances et services financiers inc. auprès de la compagnie d’assurance INTACT du Canada. Ce contrat accorde des protections dans les matières suivantes:

• Assurance frais juridiques d’un montant maximum de 20000 $ pour tout litige concernant les conflits de travail ou les difficultés de l’assuré à faire valoir ses droits en vertu de régimes publics ou privés visant à remplacer son revenu. Une sous-limite de 5000 $ (incluse à l’intérieur de la limite de 20000 $ ci-dessus) sera disponible pour des frais d’expertises médicales nécessaires afin de documenter la preuve, pour un même événement, dans un dossier de requête ou de défense.

• Cautionnement pour un montant de 6000$ afin de rembourser les sommes qui pourraient être dues à la municipalité à la suite d'une fraude par le directeur général et secrétaire-trésorier.

Important: La quasi-totalité des municipalités, régies intermunicipales et MRC sont assurées pour la garantie de Responsabilité Professionnelle (erreur et omission) etla définition du mot "assuré" faisant partie de leur garantie inclut, en plus du preneur, les élus et tous les employés. Le Code municipal du Québec et la Loi sur les cités et villes obligent toute municipalité à assumer la défense de ses élus, dirigeants et employés, lorsque ceux-ci sont poursuivis en raison de gestes posés dans le cadre de leurs fonctions. C'est pourquoi, la garantie de Responsabilité Professionnelle, qui faisait partie de notre protection, n'estplus pertinente etne sera donc pas renouvelée.

 

La deuxième protection est POSACTION programme d’aide aux membres.
Cette garantie est assurée par Desjardins Sécurité financière.

 

L’assureur s’engage à fournir aux employés assurés en vertu de ce contrat un service professionnel et confidentiel pour les aider à évaluer les problèmes personnels affectant leur vie. Ce service comprend des interventions de courte durée et/ou une orientation vers des services externes compétents à aider les assurés à solutionner leurs problèmes personnels. Description et étendue de la garantie pour les membres:

Consultations en cabinet (max. 12 h.) :

Difficultés familiales	Insatisfaction dans la vie de couple; Difficultés liées à une séparation ou un divorce; Conflits conjugaux, difficultés liées à l'éducation des enfants, etc.
Difficultés liées au travail	Stress, épuisement professionnel; Problèmes relationnels avec les collèges ou les supérieurs; Difficultés d'adaptation à une tâche de travail; Perte d'intérêt pour le travail, etc.
Problèmes personnels	Stress, surmenage, état dépressif, isolement; Réactions suite à un décès, etc.
Problèmes de dépendance	Fatigue, troubles du sommeil, anxiété générale; Démotivation, perte d'estime de soi; Consommation abusive d'alcool, de drogues ou de médicaments; Dépendance au jeu; Dépendance à l'Internet, etc.

Consultations téléphoniques :

Problèmes légaux	Soutien en matière de droit de la famille, séparation, divorce, garde et soutien d'un enfant, etc.
Problèmes financiers	Soutien en matière de gestion du crédit et de la dette, faillite, planification budgétaire, aspects financiers du divorce etc.
Soutien des parents âgés	Soutien et matériel éducationnel spécifique, aide à la recherche de résidences pour personnes âgées, soutien à domicile, d'accompagnement, etc.
Soutien des enfants	Soutien et matériel éducationnel spécifique, aide à la recherche de garderies et de services de garde à domicile, de soins infirmiers à domicile, de camps de vacances, etc.

 

 

La troisième protection est COACHTEL Service de coaching téléphonique aux gestionnaires :

À quoi sert le service Coachtel ?

Au quotidien, gérer le personnel n'est pas toujours une mince tâche à accomplir. Le service Coachtel vous offre un soutien téléphonique professionnel lorsque vous vivez des difficultés de gestion de personnel qui ont pour conséquence la détérioration du milieu de travail. Voici quelques exemples de situations pour lesquelles le service peut vous aider :

• Baisse de rendement et démotivation d'un employé ou d'un groupe d'employés;
• Problèmes d'absentéisme;
• Détérioration des relations interpersonnelles;
• Réactions négatives au changement;
• Conflits dans une équipe de travail ou difficulté à faire travailler en équipe;
• Problèmes de communication avec les collègues ou les supérieurs;
• Comportements difficiles;
• Problèmes de consommation abusive et de dépendance de drogue, d'alcool, de médicaments, de jeu ou d'Internet.

Ce bref résumé est sujet aux stipulations et conditions du contrat de l'assureur et chaque couverture comprend certaines exclusions et limitations, dans l’éventualité où vous seriez visés par l’une ou l’autre des situations couvertes par ces protections, nous vous recommandons de communiquer avec le courtier Chapdelaine assurances et services financiers inc.

Téléphone :          (450) 464-2112

Sans frais :            1-888-277-3537

Télécopieur :       (450) 446-1125

*:      courtier@chapdelaine.qc.ca